据澎湃新闻报道：近日，贵州省毕节市一家装饰公司为惩罚业绩不达标的员工，竟让他们生吃蚯蚓和泥鳅。对此，该公司领导表示，员工都知道前述奖惩制度，没人反对，不愿吃蚯蚓的，可选择其他处罚。目前，当地公安、人社等多部门已介入调查该事件，对于公司负责人初步进行现场训诫。
　　一些公司五花八门的另类惩罚时不时地见诸网络，从吃蚯蚓泥鳅、喝厕所水，再到当街自骂、下跪爬行，类似的新闻仿佛成了一个轮回，每隔一段时间就以某种方式刺激着大众的神经。笔者对此类“新闻”曾发表过多次述评，现如今还是要问：这些没完没了的奇葩惩罚，何时才能真正划上休止符？
　　有人说“业绩就像一条鞭子，抽着你每天不停奔跑”。企业制定业绩标准本是理所应当的，作为绩效的“考评棒”，业绩标准可以发挥奖励先进、鞭策后进的作用，一定程度上能够激励员工奋发工作、争先争优。可让人无语的是，有些公司在制定业绩指标的同时，还与之配套了一些奇葩惩罚；更让人咋舌的是，竟然有员工甘愿抛下尊严，默认奇葩惩罚，这无异于助纣为虐。
　　某些企业之所以敢施行上述奇葩惩罚，不是不清楚这样的行为，会对员工的身心造成怎样的伤害，而是抱持着“明知犯法你又奈我何”的心理，知道员工不敢发声求助而愈加有恃无恐。近乎“变态”的奇葩惩罚，不仅无法对员工产生任何正面效果，对于企业本身来说，无异于自毁招牌、自掘坟墓。
　　面对奇葩惩罚，员工绝不能当“沉默羔羊”。忍耐、沉默，只能助推奇葩惩罚变本加厉，甚至会激化社会矛盾，稍有不慎就有可能酿成无法挽回的悲剧。身在职场，请记住：当自己的正当权益受到侵害时，勇于站出来向类似奇葩闹剧说不，要学会拿起法律的武器，维护自己的合法权益。